Die Debatte über die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen ist nicht aktuell. Bereits in seinem letzten Jahresbericht berichtete das Nationale Institut für Statistik (INE), dass Männer durchschnittlich fast 26.000 Euro verdienen, während Frauen bei 20.051 Euro bleiben. Aus diesen Daten geht hervor, dass das Gehalt von Frauen 23% unter dem von Männern liegt.
Wenn die Daten bereits besorgniserregend sind, ist die Situation in den Jahren, in denen Mutterschaft am häufigsten gewählt wird, viel komplizierter. Ein Phänomen, das Experten als getauft haben "Mutterschaftsrechnung" und was Das Lohngefälle in unserem Land wird weiter vergrößert.
Was sind die Arbeitsfolgen der Mutterschaft für eine Frau?
Es ist schwieriger, eine Anstellung zu finden.
Antrag auf Urlaub oder Arbeitszeitverkürzung.
Verringern Sie Ihre Arbeitsprojektion.
An dieser Stelle sollte klargestellt werden, dass die Ankunft von Kindern nach Angaben von Eurostat in allen europäischen Ländern sehr unterschiedliche Auswirkungen auf die Karriere von Männern und Frauen hat. Während die Karriere von Männern zunimmt, stagniert oder sinkt die von Frauen.
Das Lohngefälle in Daten
Auf der anderen Seite hat Comisiones Obreras auch den Bericht "Das Lohngefälle, ein demokratischer Insolvenzfaktor: Ungleichheit, Prekarität, Zeitlichkeit, Parteilichkeit" vorgelegt, in dem 2015 76% der Frauen Teilzeit gegenüber 24% der Männer arbeiteten . Bei einem monatlichen Höchstgehalt von 680 Euro hätten Frauen ein Durchschnittsgehalt von 399 Euro und Männer 432 Euro.
"Die Betreuungsaufgaben liegen bei Frauen, weil sie nicht mitverantwortlich sind und im öffentlichen Dienst Defizite aufweisen. Dies bestimmt die Art des Arbeitstages und die Möglichkeiten der Beförderung oder führt sogar dazu, dass Frauen aus der Beschäftigung entlassen werden, mit den Lohnfolgen", so cofirma Elena Blasco, Sekretärin der Kommission für Frauen und Gleichstellung der Arbeitnehmer.
Und der Urlaub? Frauen werden wieder Protagonistinnen, ohne es zu wollen. Nach Angaben des Arbeitsministeriums wurden im vergangenen Jahr 90,57% dieser Arbeitserlaubnisse in Spanien von Frauen beantragt. Dies zeigt wieder eine greifbare Realität: Die Betreuung von Minderjährigen fällt vor allem Frauen zu.
Und wenn bei den Löhnen das Ding schon benannt war, konnte es bei den Renten nicht anders sein, wo Männer durchschnittlich 1.236,34 Euro und Frauen 785,18 Euro verlangen.
Es gibt viel zu tun
Immer mehr sind Vorschläge der Regierung, der Gewerkschaften und anderer Verbände Um die Lohnschranken zu überwinden, die Männer von Frauen trennen. Einige von ihnen sind:
Transparenz bei Geschäftsinformationen: damit die Arbeitnehmer die verschiedenen Vergütungsniveaus kennen.
Verpflichtung der Unternehmen, Gewerkschaftsvertretern die nach Kategorien und Genres aufgeschlüsselten Gehälter mitzuteilen.
Möglichkeit der Durchführung von Gehaltsprüfungen.
Gesetz der Lohntransparenz.
Einführung in die Unternehmenskultur des Konzepts, dass Urlaub und Arbeitszeitverkürzung auch von Männern gewünscht werden können.
Gleichstellung von Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub.
Beende Sexismus in einigen Berufen.
An einem Tag wie heute Europäischer Tag für gleiches GehaltAll diese Maßnahmen bedeuten einen weiteren Schritt, indem die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen überwunden werden und eine echte Gleichstellung erreicht wird.
Frauen mit Kindern sind am produktivsten bei der Arbeit. 77% der Frauen legen Wert darauf, mehr Arbeit zu haben als Mutter zu sein oder einen Partner zu haben
