Fordern Sie eine Bescheinigung an, aus der hervorgeht, dass Sie beim Eintritt in einen Job nicht schwanger sind oder sich zu positionieren scheint in vielen Unternehmen eine versteckte Realität zu sein. Eine unzulässige und rechtswidrige Praxis, gegen die in Mexiko einige Stimmen erhoben wurden.
Ich weiß nicht, ob diese Anforderungen in Mexiko häufiger vorkommen als in anderen Ländern, aber hier oder da kennen Sie Fälle von Frauen, die im Vorstellungsgespräch zu diesem Thema befragt wurden, vielleicht auf subtilere Weise. im Stil von "Planen Sie Kinder zu haben?" Das, nachdem du dich vorher gefragt hast, ob du sie schon hattest, natürlich ...
Stattdessen Keine dieser Fragen wird Männern gestellt Sie möchten auf einen Job zugreifen. Denn es wird vermutet, dass es die Frau ist, die sich mit "diesen Themen" befasst ... Und deshalb scheint es oft auch, dass Vermittlung nur eine Frage von ihnen zu sein scheint.
Härten Sie eine etablierte Norm
Diese kuriosen Zertifikate wurden in Mexiko seit Jahren eingeführt, aber 2007 wurde die Angelegenheit gesetzlich geregelt, so dass die Bescheinigung über die Nichtschwangerschaft nicht verlangt werden konnte, um die Gleichstellung und Nichtdiskriminierung von Frauen anzustreben. Da die Angelegenheit jedoch nicht allen klar war, wird nun vorgeschlagen, jeden zu bestrafen, der das Gesetz enthält.
Die Bürgerbewegung in der Abgeordnetenkammer hat eine Initiative vorgestellt, die sich mit Gewalt am Arbeitsplatz befasst, um die Vorlage von nicht schwangerschaftsbedingten ärztlichen Attesten für die Aufnahme oder den Aufstieg in eine Beschäftigung zu verlangen. Es wäre auch, eine Arbeiterin zu entlassen oder sie direkt oder indirekt zu zwingen, damit sie aufgibt, schwanger zu sein, ihren Familienstand zu ändern oder sich um minderjährige Kinder zu kümmern.
Das passiert leider nicht nur in Mexiko, sondern an vielen anderen Orten ... Und es ist so, dass viele Unternehmen keine schwangeren Frauen wollen und das Phänomen von Mobbing und Arbeitsdruck bei Müttern an der Tagesordnung ist.
Aber daran müssen wir uns erinnern Mutterschaft sollte niemals als Hindernis im Arbeitsleben von Frauen gesehen werdenund da in dieser Hinsicht noch viel zu tun ist, müssen wir weiterhin die Rechte von Frauen, schwangeren Frauen und Müttern bei der Arbeit einfordern.
Diese rechtliche Verschärfung könnte Arbeitgeber dazu bringen, Frauen zweimal nach einem Zertifikat (oder einer Verpflichtung) zu fragen, das keine Schwangerschaft darstellt. Etwas, das an vielen Orten und auf verschiedenen Gebieten eine verborgene Realität zu sein scheint. Sicher werden Sie die "Verträge" klingen lassen, die einige Schauspielerinnen unterzeichnen müssen, um im Fernsehen zu erscheinen ...
Angeblich auf dem Papier erlangte Rechte, da es verschiedene internationale Verträge gibt, die die Entlassung aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub verbieten und dies als diskriminierende Handlung gegen Frauen betrachten. In der Praxis werden sie jedoch immer wieder abgeworfen.
Mutterschafts- und Stillgenehmigungen, die den wünschenswerten Mindestanforderungen für das Wohlergehen des Babys entsprechen, Genehmigungen auch für den Vater (laut einigen Experten sollten sie obligatorisch sein, da sie bei der Schlichtung helfen), lassen ohne Risiko Ihren Arbeitsplatz zu verlieren, die flexible Arbeitszeiten, Heimarbeit, Kindertagesstätten bei der Arbeit ...
Dies sind Optionen, über die wir im Blog häufig sprechen, um es Frauen zu erleichtern, bei der Arbeit mit Männern gleich zu sein und nicht diskriminiert zu werden, weil sie Mütter sind (oder einfach nur sein können). Wir wollen nicht, dass Mutterschaft und Arbeit unvereinbar sind, und wir fordern die Arbeitsrechte schwangerer Frauen.
Auch die Einbeziehung dieser Personen in die Führungspositionen könnte eine Option sein, um zu verhindern, dass die „Chefs“ die von uns angesprochenen Missbräuche begehen, da sie sich anscheinend mehr mit weiblichen Chefs versöhnen (insbesondere, wenn sie Kinder haben: Wir verstehen uns besser, und wir respektieren uns mehr), obwohl eine Chefin nicht immer eine Garantie für Gleichheit ist.
Für all das Ich denke, es ist perfekt, den Antrag auf Nichtschwangerschaftsbescheinigungen in Unternehmen zu verfolgen und zu bestrafensowie jede Art von diskriminierenden Praktiken gegen Frauen (und bereits gegen irgendjemanden gerichtet, aber es scheint, dass einige mehr Zahlen als andere haben, um sie zu erleiden ...).
