Arbeitszeitverkürzung aus familiären Gründen: Alles, was Sie wissen müssen, bevor Sie es anfordern

Wenn Sie für eine andere Person arbeiten und ein Kind unter 12 Jahren haben, möchten Sie möglicherweise den Arbeitstag verkürzen, um Ihre Arbeit mit dem Familienleben in Einklang zu bringen. Es ist das, was als bekannt ist "Arbeitszeitverkürzung durch gesetzliche Vormundschaft"und obwohl dies die am weitesten verbreitete Methode ist, kann es auch andere familiäre Gründe geben, die Sie dazu veranlassen, dies zu beantragen, z. B. im Falle einer Frühgeburt Ihres Babys, einer schweren Erkrankung Ihres Kindes mit langfristiger Krankenhauseinweisung oder der Betreuung eines direkten Verwandten.

Heute Wir sagen Ihnen alles, was Sie über die Arbeitszeitverkürzung aus familiären Gründen wissen müssen, ein individuelles Recht des Arbeitnehmers im Arbeitnehmerstatut: Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein und welche weiteren Aspekte sollten Sie berücksichtigen?

Anforderungen, um eine Arbeitszeitverkürzung zu beantragen

Die Arbeitszeitverkürzung aus familiären Gründen ist eine Schlichtungsmaßnahme, die darin besteht, die Anzahl der Stunden pro Tag zu verringern, in denen man für andere arbeitet.

Es ist ein individuelles Recht des Arbeitnehmers die in Artikel 37.6 des Statuts der Arbeitnehmer enthalten ist. Aber um es anzufordern, müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:

• Für die Verkürzung der Arbeitszeit für die gesetzliche Vormundschaft, müssen Sie ein Elternteil oder Erziehungsberechtigter sein, der für ein Kind unter 12 Jahren verantwortlich ist, oder Sie müssen eine Person mit einer Behinderung haben, die dafür verantwortlich ist, keine bezahlte Funktion auszuführen.

• Sie können auch eine Arbeitszeitverkürzung für beantragen kümmere dich um einen direkten Verwandten (bis zu einem zweiten Grad an Blutsverwandtschaft), die nicht für sich allein stehen kann und keine bezahlte Tätigkeit ausübt.

• Wenn Sie Elternteil eines Kindes unter 18 Jahren sind (leibliche Gesundheit, Adoption oder Erziehungsberechtigter) von Krebs oder einer anderen schweren Krankheit betroffen das setzt eine langfristige Krankenhauseinweisung voraus. In diesem Fall muss dieser Umstand durch ein entsprechendes ärztliches Attest bestätigt werden.

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• Artikel 37.5 des Arbeitnehmerstatuts enthält auch den Fall einer Arbeitszeitverkürzung um Frühgeburt eines Kindes, oder das muss aus irgendeinem Grund bleiben nach der Entbindung ins Krankenhaus eingeliefert.

Wie viele Stunden kann ich meinen Tag verkürzen?

Laut Gesetz kann die Arbeitszeitverkürzung von höchstens der Hälfte des Arbeitstages bis zu einer Verkürzung von mindestens 1/8 reichen.

Für den Fall, dass die Ermäßigung beantragt wird, um einen an Krebs erkrankten oder an einer anderen schweren Krankheit erkrankten Minderjährigen zu versorgen, beträgt der Prozentsatz der Ermäßigung mindestens 50 Prozent und höchstens 50 Prozent, sofern der Tarifvertrag dies zulässt, um die Ermäßigung zu kumulieren in vollen Tagen.

Ihr Gehalt wird auch proportional reduziert auf die Reduzierung des Tages, sowie die Gehaltszuschläge, die in Ihrer Gehaltsabrechnung erscheinen.

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Wie lange kann ich eine Arbeitszeitverkürzung beantragen?

• Wenn Sie eine Arbeitszeitverkürzung für die gesetzliche Vormundschaft beantragen möchten, können Sie dies jedoch jederzeit während des Lebens Ihres Kindes tun bis er 12 wird.

• Um eine Arbeitszeitverkürzung für die direkte Familienbetreuung zu beantragen, die nicht für sich selbst sorgen kann, gibt es keine Altersgrenze.

• Wenn Sie sich in dem Fall befinden, dass Sie es für anfordern kümmern Sie sich lange um Ihr krankes und hospitalisiertes KindSie können es tun, bis er 18 wird.

• Und im Falle der Anforderung der Arbeitszeitverkürzung, um auf Ihr Frühchen aufzupassen oder nach der Entbindung ins Krankenhaus eingeliefert, lautet Artikel 37.5 des Arbeitnehmerstatuts wie folgt:

"Bei der Geburt von Frühgeborenen oder wenn sie aus irgendeinem Grund nach der Geburt im Krankenhaus bleiben müssen, haben Mutter oder Vater das Recht, eine Stunde lang von der Arbeit abwesend zu sein. Sie haben auch das Recht, ihre Arbeitszeit bis zu verkürzen höchstens zwei Stunden, wobei der Lohn proportional sinkt. "

Können Sie mich ablehnen oder entlassen, weil ich die Reduzierung des Arbeitstages beantragt habe?

Nein. ** Kein Arbeitgeber kann Ihnen dieses Grundrecht verweigern oder Sie entlassen, weil Sie es beantragt haben. In diesem Fall wird empfohlen, sich an einen spezialisierten Rechtsberater zu wenden, da die Kündigung als nichtig angesehen werden kann.

Also alleine Es gibt eine rechtliche Ausnahme, in der der Arbeitgeber dieses Recht einschränken könnte, und es wird vermutet, dass beide Elternteile im selben Unternehmen arbeiten und gleichzeitig die Verkürzung der Arbeitszeit beantragen, um auf dasselbe Kind oder denselben Verwandten aufzupassen. In diesem Fall können Sie das Recht einschränken, die Reduzierung des Arbeitstages gleichzeitig in Anspruch zu nehmen.

Welche Rechte hat der Arbeitnehmer?

• Innerhalb Ihres gewöhnlichen Arbeitstages Sie müssen entscheiden, welche Stunden Sie reduzieren möchten (wie vom Gesetz vorgeschrieben), sowie die Dauer dieser Situation. Im Allgemeinen kann das Unternehmen Sie nicht zwingen, Ihren Arbeitstag um eine bestimmte Anzahl von Stunden oder in einem bestimmten Zeitfenster zu verkürzen. In diesem Fall ist es ratsam, die Arbeitsvereinbarung zu konsultieren und sich von Fachleuten beraten zu lassen.

"Die stündliche Festlegung und Bestimmung des Zeitraums, in dem die Arbeitszeitverkürzung in Anspruch genommen wird (...), entspricht dem Arbeitnehmer innerhalb seiner normalen Arbeitszeit. In Tarifverträgen können jedoch Kriterien für die Spezifität der Arbeitszeitverkürzung festgelegt werden (...). unter Berücksichtigung der Vereinbarkeitsrechte für das persönliche, familiäre und berufliche Leben des Arbeitnehmers und der produktiven und organisatorischen Bedürfnisse der Unternehmen - lesen wir in der Satzung des Arbeitnehmers.

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• Sie sollten wissen, dass Sie, wenn Sie eine Stillerlaubnis haben, auch die Arbeitszeitverkürzung genießen können, da die Arbeitsgesetze den gleichzeitigen Genuss beider Erlaubnisse nicht einschränken.

Wichtige Aspekte, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie eine Reduzierung des Arbeitstages beantragen

• Aus rechtlichen Gründen Es wird empfohlen, die Arbeitszeitverkürzung schriftlich zu beantragen. Es gibt keine offiziellen Dokumente, aber Sie können Modelle beispielsweise auf der OCU- oder UGT-Website herunterladen.

• Informieren Sie das Unternehmen mindestens 15 Tage im Voraus (oder in einigen Fällen mit mehr Zeit, wenn Ihr Arbeitsvertrag dies vorschreibt) über die Absicht, die Arbeitszeit zu verkürzen.

• In dem Schreiben müssen Sie das Datum angeben, an dem Ihre Reduzierung des Arbeitstages beginnt und endet.

• Es ist ratsam, Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig durchzulesen oder sich bei Fragen speziell beraten zu lassen.

• Während der ersten zwei Jahre der Ermäßigung des Tages für die Kinderbetreuung und während des ersten Jahres der Ermäßigung für die Betreuung anderer Familienmitglieder 100% erhöhte Angebote werden berücksichtigtzum Zweck der dauerhaften Invalidität, des Todes und des Überlebens, der Mutterschaft, der Vaterschaft und der Altersrente. Sobald diese Frist abgelaufen ist oder Sie einen anderen Vorteil beantragen möchten, Der tatsächliche Preis wird bei der Verkürzung der Arbeitszeit berücksichtigt.

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