Heutzutage gehen viele Eltern zur Arbeit und müssen eine Person einstellen, die auf ihre Kinder aufpasst, wenn sie nicht zu Hause sind. Gemäß der neuen Gesetzgebung muss vom 1. Januar bis 30. Juni die Situation aller Hausangestellten (sowohl intern als auch extern, auch wenn sie eine Stunde pro Woche arbeiten), die hauswirtschaftliche Aufgaben, einschließlich Hausarbeit, ausführen, geregelt werden. Babysitter.
Um alle Fragen zu beantworten, die Eltern möglicherweise stellen, haben wir eingeladen Javier Enrich, Fachmann auf dem Gebiet, zu klären Alles, was wir über das neue Gesetz über Hausangestellte wissen müssen.
Was ist mit Haushälterin gemeint?
Die Person, die für die Hausarbeit angestellt wurde, kümmerte sich um Familienmitglieder und andere Jobs als Fahrer oder Gärtner, wenn sie Teil der Hausarbeit sind.
Dieser Punkt ist wichtig, weil diejenigen, die:
- Sie sind Verwandte der ersten und zweiten Klasse.
- Nichtprofessionelle Pflegekräfte in pflegebedürftiger Pflege
- Austauschstudierende, die bei Haushalts- und Familienarbeiten helfen
Was kostet ein Dienstmädchen?
Das neue Gesetz sieht vor, dass zumindest die interprofessioneller Mindestlohn. Für das Jahr 2012 beträgt das Mindestgehalt für interprofessionelle Tätigkeiten 641,40 x 14 Zahlungen für einen Tag von 40 Euro / h.
Was bezahlen Sie normalerweise für einen externen oder internen Mitarbeiter?
Wenn der Mitarbeiter extern ist, würde es Sie stundenlang ca. 10 Euro / Stunde kosten. Auf der anderen Seite variieren die Preise, wenn sie häufiger auftreten.
Wenn es stattdessen ist intern, das heißt, im Haus schlafen, wären die Preise unterschiedlich.
Welche Schritte sollten Sie befolgen, um eine Haushälterin einzustellen?
Überprüfen Sie zunächst, ob Sie die Arbeitgebernummer haben. Der Anruf CCC, Kontokode.
Wenn Sie nicht über die Arbeitgebernummer (CCC) verfügen, müssen Sie die Nummer anfordern und sich als Arbeitgeber registrieren lassen.
Wenn Sie bereits eine Employer Number (CCC) haben, überprüfen Sie, ob alle Personen mit der aktuellen Adresse korrekt sind.
Wer muss den Mitarbeiter anmelden?
Mit dem neuen Gesetz wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer immer beim Arbeitnehmer registrieren.
Was passiert, wenn Sie in mehreren Häusern arbeiten?
Es ändert nichts. Jeder Arbeitgeber entlässt den Arbeitnehmer für die Stunden, die Sie in Ihrem Haus arbeiten. Wenn Sie also 3 Stunden am Tag arbeiten, werden Sie 3 Stunden am Tag entlassen, und der Rest der Arbeitgeber wird dasselbe tun.
Wenn es nur eine Stunde funktioniert, muss ich es registrieren?
Dies ist in der Tat eine der wichtigsten Änderungen. Jeder Hausangestellte Sie müssen sich ab der ersten Stunde anmelden.
Wann soll ich mich registrieren und den Arbeiter kündigen?
Die Registrierung muss immer vor ihrer Aufnahme erfolgen und die Löschung kann innerhalb von 6 Kalendertagen nach der Kündigung erfolgen.
Woher weiß ich, was ich bezahlen soll?
Das neue Gesetz schafft eine Anführungsstrich-Tabelle nach Abschnitten des monatlichen Bruttogehalts. In der Tabelle finden Sie Ihr Kontingent.
Was ist das monatliche Bruttogehalt?
Das monatliche Bruttogehalt ergibt sich aus der Division des jährlichen Nettogehalts (einschließlich der zusätzlichen Zahlungen) und der Division durch 12 Monate. Bruttomonatsgehalt = (Nettomonatsgehalt x 14 Zahlungen) / 12
Wird sich die Gebühr, die ich zahlen muss, in den kommenden Jahren erhöhen?
Gegenwärtig wurde eine Sozialversicherungsquote von 22% festgelegt, diese Zahl wird jedoch in den kommenden Jahren auf 28% des allgemeinen Systems ansteigen. Von 2013 bis 2018 erhöht sich der Beitragssatz um 0,90%. Ab 2019 wird die Haushälterin wie die übrigen Arbeitnehmer aufgeführt.
Fallen zusätzliche Kosten an?
Der Arbeitgeber muss 1,1% auf der Grundlage des Beitrags für berufliche Eventualverbindlichkeiten übernehmen. Diese 1,1% decken die gesamte Kranken- und Pflegeversicherung des Arbeitnehmers ab.
Und der Hausangestellte kann von der Arbeitslosigkeit abheben?
Der Hausangestellte leistet also keinen Beitrag zur Arbeitslosigkeit Arbeitslosengeld ist nicht gedeckt.
Auf welche Boni habe ich Anspruch?
Die Regierung hat für die kommenden Jahre (2012, 2013 und 2014) einen Nachlass von 20% nur für diejenigen festgelegt, die einen neuen Arbeitnehmer anmelden. Dieser Bonus ist automatisch. Es wird nicht von denjenigen erhoben, die die Art des Beitrags ändern.
Für diese Familien gibt es einen außergewöhnlichen Bonus große Familien. Dieser Bonus beträgt 45%, ist jedoch nur für diejenigen Familien sinnvoll, die beide zur sozialen Sicherheit beitragen. Für diesen Bonus müssen Sie die Dokumentation einer Großfamilie und einen Brief des deklarativen Mitarbeiters vorlegen, der in einem Großfamilienhaus arbeitet.
Sollten die beiden bei einer großen Familie immer arbeiten?
Der Bonus kann erhalten werden, wenn nur einer bei einer besonders großen Familie arbeitet.
Habe ich Boni, wenn ich geschieden bin?
In diesem Fall hat die Alleinerziehende Familie, die außerhalb des Hauses arbeitet (als Selbstständige oder als Angestellte) oder einfach nicht in der Lage ist, zu arbeiten, Zugang zu dem Bonus von 45% für große Familien.
Muss man einen Vertrag abschließen? Wie bereitest du dich vor?
Die Vertragsform kann sein in Wort oder Schrift. Es ist ratsam, einen schriftlichen Vertrag abzuschließen, der die wesentlichen Elemente der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer klarstellt. Wenn der Vertrag länger als 4 Wochen dauert, erfolgt dies immer schriftlich.
Was sind diese wesentlichen Elemente?
Allgemeine Daten (Identifizierung der Parteien, Gehalt, Arbeitstag, ...). Es muss auch Folgendes umfassen: Sachbezüge wie Unterhalt, Unterbringung und / oder Transport; Dauer und Verteilung der vereinbarten Anwesenheitszeit und ob Sie im Haus der Familie übernachten oder nicht.
Wie lange soll ich den Vertrag abschließen?
Der Vertrag kann auf unbestimmte Zeit oder für eine bestimmte Dauer geschlossen werden. Die Probezeit darf zwei Monate nicht überschreiten und kann von beiden Parteien mit einer Frist von maximal sieben Tagen gekündigt werden.
Und die Feiertage?
Die jährliche Urlaubszeit wird 30 Kalendertage. Diese Ferien können zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, aber mindestens eine der Ferienzeiten muss mindestens 15 aufeinanderfolgende Tage betragen. Der Rest wird zwischen beiden Parteien frei ausgehandelt.
Das Gesetz sieht vor, dass beide Parteien die Daten zwei Monate im Voraus festlegen müssen. In diesem Zeitraum muss der interne Mitarbeiter logischerweise nicht im Familienheim wohnen.
Was ist mit Partys oder eigenen Angelegenheiten?
Der Hausangestellte hat das Recht, die Feiertage und Genehmigungen zu genießen, die für den Rest der Arbeitnehmer bereitgestellt werden.
Wenn ich auf deine Dienste verzichte ...
Das Arbeitsverhältnis kann durch disziplinarische Kündigung oder Rücktritt vom Arbeitgeber beendet werden.
Wenn es ausgeht Während der Probezeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigung. Diese Probezeit darf zwei Monate nicht überschreiten.
Wenn es Entlassung in Disziplinarangelegenheiten ist, muss schriftlich mitgeteilt werden gemäß den im Arbeitnehmerstatut vorgesehenen Gründen. Wenn die Kündigung für unzulässig erklärt wird, muss der Arbeitgeber das Gehalt in bar zahlen, das 20 Kalendertagen für Dienstjahre mit einer Höchstgrenze von 12 monatlichen Zahlungen entspricht.
Wenn es sich um einen Rücktritt des Arbeitgebers handelt, wird dies dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt. Wenn dies weniger als ein Jahr ist, muss der Arbeitgeber mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen kommunizieren. Wenn dies länger als ein Jahr ist, beträgt die Kündigungsfrist 20 Tage. In diesem Fall werden 12 Kalendertage pro Dienstjahr mit einer Höchstgrenze von 6 monatlichen Zahlungen gezahlt.
Wie bezahle ich? In bar oder per Überweisung?
Der Arbeiter kann in bar und per Überweisung bezahlt werden. In beiden Fällen muss eine Lohnquittung (Gehaltsabrechnung) erstellt werden, die von den Parteien unterzeichnet werden muss.
Befriedigung
Wir bedanken uns Javier Enrich Ihre Mitarbeit bei Babies und vieles mehr, um die häufigsten Zweifel an der neues Gesetz über Hausangestellte.
Es ist wichtig, dass wir wissen, wie wir eine Pflegekraft einstellen sollen, wenn wir die Kinder in der Obhut einer anderen Person lassen müssen. Denken Sie daran, dass die Frist zur Regulierung der Situation abläuft 30. Juni.
