Am Freitag erfuhren wir, dass die Regierung per Gesetz die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs auf acht Wochen im Jahr 2019, auf zwölf im Jahr 2020 und auf 16 Wochen im Jahr 2021 gebilligt hat wird auf die der Mutter abgestimmt. Darüber hinaus haben Sie festgestellt, dass diese Berechtigungen sind bezahlt und nicht übertragbarDas heißt, sie können nicht von einem Elternteil auf einen anderen übertragen werden.
Die Maßnahme soll die Ungleichheit der Arbeit für Frauen beenden, die am stärksten benachteiligt sind, wenn sie Mütter werden, und Eltern können in die Betreuung des Babys einbezogen werden und mehr Zeit für das Neugeborene genießen. Beides sehr notwendige Maßnahmen.
Das Hauptproblem ist jedoch, dass die Maßnahme zum Wohle der Eltern (was ich wiederhole, es ist nicht dagegen) und anscheinend auch der Mütter konzipiert wurde, um zu verhindern, dass die Mutterschaft ein Hindernis am Arbeitsplatz darstellt ( Lassen Sie mich bezweifeln, dass es eine echte Veränderung gibt. Aber ohne Zweifel An das, was Babys wirklich brauchen, hat niemand gedacht.
Das Baby braucht seine Mutter mindestens sechs Monate
Zunächst müssen wir a unbestreitbare biologische Frage: Es ist die Mutter, die das Baby geboren hat. Es ist auch, wer Ihr Kind stillt, wenn es das ist, was Sie gewählt haben.
Sowohl die Weltgesundheitsorganisation als auch die Spanische Pädiatrische Vereinigung empfehlen sechs Monate ausschließliches Stillen. Wenn Sie nicht stillen oder nicht stillen, kann dies auch kein Grund zur Diskriminierung sein Sechs Monate sind die Mindestzeit, die für Mutter und Kind garantiert werden sollte.
Zweitens muss sich die Mutter von der Geburt erholen, und die derzeitigen 16 Urlaubswochen sind sehr wenig Zeit, um dies zu tun. Es gibt Forschungen, die mindestens neun Monate dauern, damit Mutter und Kind eine sichere Bindungsbeziehung erkennen, genießen und aufbauen können, sogar für ein Jahr.
Die Frau hat während der Schwangerschaft und nach der Geburt große körperliche und seelische Veränderungen erfahren und das Baby weiterhin so gepflegt, als befände es sich noch in der Gebärmutter. Es ist, was als extrogestación des Babys oder zweiten neun Monaten der Schwangerschaft bekannt ist. Eine Zeit, in der das Baby seine Entwicklung nur minimal abschließen muss, um außerhalb der Gebärmutter zu überleben.
Bei Babys und mehr Mutterschaftsurlaub in Europa und in der WeltDie Verpflichtung, nach 16 Wochen wieder zur Arbeit zurückzukehren, besteht nur Mehr Druck auf Frauen in ihrer Rolle als Mütter und Berufstätige ausüben. Viele sind gezwungen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, weil sie sich länger um ihre Kinder kümmern wollen, während diejenigen, die wieder arbeiten und weiter stillen, mit Missverständnissen und den Schwierigkeiten beim Abpumpen von Milch bei der Arbeit zu kämpfen haben.
Etwas, das seit einiger Zeit gefragt hat
Der Anspruch, den Mutterschaftsurlaub auf sechs Monate zu erhöhen, ist nichts Neues als Reaktion auf die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs. Es wurde jahrelang gefragt, sowohl durch Unterschriftensammlungen als auch vor kurzem durch die spanische Vereinigung für Pädiatrie.
Es wird als eine Priorität für die richtige Pflege und für die Fütterung des Babys angesehen, dass Der Mutterschaftsurlaub wird um mindestens sechs Monate verlängert und dass die Lizenzen der Eltern sein übertragbar.
"Wenn die Gesetzesänderung diesen Aspekt nicht berücksichtigt, würden die spanischen Mütter ihren Urlaub nicht an einem einzigen Tag verlängern und würden zusammen mit den maltesischen europäischen Müttern weiterhin weniger Zeit für bezahlten Urlaub haben" - heißt es in einer offiziellen Erklärung der AEPap
Bei Babys und mehr Mutterschaftsurlaub in Spanien: Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub in jeder Situation?Das Baby braucht sowohl Vater als auch Mutter
Natürlich, aber es ist Mutter, die stillt. Nicht in allen Fällen, aber hier wäre es nicht nur diskriminierend, einen individuellen Urlaub zu gewähren, der der Art und Weise entspricht, in der Sie das Baby füttern. Daher fallen wir in die gleiche Schlussfolgerung, Die Mindestdauer beträgt sechs Monate.
Denken wir jedoch noch einmal über das Baby nach. Gemäß der Verteilung des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs, die 2021 in Kraft treten wird, müssen beide Elternteile gleichzeitig die ersten sechs Wochen genießen, während die verbleibenden zehn bis zu 12 Monate nach der Geburt oder Adoption verteilt werden können in ganzen oder teilweisen Tagen - eine vorherige Vereinbarung mit dem Unternehmen -. Aber auf keinen Fall können sie nachgeben.
Wenn Sie beide 10 Wochen gleichermaßen genießen, haben Sie jeweils eine zusätzliche Woche.
Lassen Sie uns Konten erstellen. In der Praxis bedeutet dies, dass Mutter mit 16 Wochen wieder arbeiten muss und Vater das Baby für die nächsten 10 Wochen behalten kann, wenn er alle nacheinander nimmt. Plus die zusätzlichen zwei Wochen (falls zutreffend), tun sie es maximal 28 Wochen in dem das Baby in der Obhut von Vater und / oder Mutter ist.
Aber wie geht es weiter? Das Baby ist sechs Monate alt geworden und wer kümmert sich um ihn?. Es gibt keine andere Wahl, als es einer anderen Person zu überlassen oder in einen Kindergarten zu bringen. Aber nichts passiert, wir eröffnen bei Bedarf weitere Kindergärten. Ist es wirklich das, was wir für unsere Kinder, für die Gesellschaft wollen?
Bei Babys und mehr Die Regierung will Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Einklang bringen und die Bildung von null auf drei Jahre universell gestaltenUnd alleinerziehende Familien?
Die Gleichstellung wird von der Fahne getragen, es wurde jedoch nur an eine Familie mit zwei Eltern gedacht. Was ist mit Alleinerziehenden? Sie werden in diesem Fall nicht berücksichtigt. Es ist diskriminierend, dass sie nicht über die gesamte Erlaubnis verfügen können und dass Ihr Baby zusätzlich zu den Schwierigkeiten, alleine aufzuziehen, weniger Zeit für die Pflege hat.
Niemand möchte berufliche Diskriminierung für Frauen, aber die meisten Mütter würden es vorziehen, so lange wie möglich bei ihrem Baby zu bleiben, wenn sie wählen könnten. Und hier ist der Schlüssel zur wirklichen Versöhnung: in der Lage zu wählen.
Die wirkliche Schlichtung liegt in der Wahlfreiheit jeder Familie.Freiheit zu wählen
Für Väter und Mütter zu entscheiden, ist aus meiner Sicht eine Form des Autoritarismus. Jede Familien- und Arbeitssituation ist anders, und es kann keine gemeinsame Verpflichtung auferlegt werden, die vorschreibt, wie Vaterschaft und Mutterschaft zu leben sind und wie jede Familie auf ihre Kinder aufpassen muss.
Die Gleichstellung der Arbeitskräfte ist notwendig, aber ich bezweifle, dass gleiche und nicht übertragbare Genehmigungen die Diskriminierung von Frauen in der Arbeit tagtäglich ändern können. Es werden weiterhin Frauen sein, die um eine Reduzierung des Stillens bitten, oder in größerem Maße diejenigen, die abwesend sind, wenn das Baby krank wird. Eine tiefere geistige Veränderung in der Gesellschaft ist notwendig, nicht durch Auferlegung ohne Wahlfreiheit.
Bei Babys und mehr Setzen Sie Vaterschaftsurlaub gleich oder verlängern Sie den Mutterschaftsurlaub? Unterschiedliche Standpunkte zur SchlichtungWas wäre eine gute Formel?
Babys brauchen Mama und Papa für die längste verfügbare Zeit. Das ist klar Wenn wir in einer idealen Gesellschaft leben würden, in der es sich beide leisten könnten, in den ersten drei Lebensjahren zu Hause bei ihren Kindern zu bleiben, wäre das großartig. Aber was gesagt wurde, ist eine Utopie.
Berechtigungen von sechs Monate gleichen, bezahlten und übertragbaren Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs Aus meiner Sicht wäre es eine gute Formel. Ein Minimum an obligatorischem Genuss für beide, sagen wir, acht Wochen, und der Rest ist übertragbar, damit jede Familie entsprechend ihrer Situation entscheiden kann, was für sie am bequemsten ist.
Aber als solches und so wie wir es sind, ist es nicht möglich, so zu sein, weil die Budgets meiner Meinung nach nicht so viel geben Sie sollten zumindest übertragbar sein und jede Familie entscheidetWas ist für das Baby am besten?
Fazit
Hätte sein sollen Priorität haben die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs auf sechs Monate und ein Ausgleichsplan für die Eltern für die kommenden Jahre. Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, der die Grundbedürfnisse von Kindern berücksichtigt, die das Recht haben, so lange wie möglich von beiden Elternteilen gestillt und betreut zu werden.
Es wäre vorzuziehen, wenn die in die Kinderbetreuung investierten Mittel den Eltern in Form von umfassenderen Genehmigungen zur Betreuung ihrer Kinder zur Verfügung gestellt würden.
Seien Sie nicht falsch verstanden, dass ich gegen die Gleichstellung der Eltern bin. Im Gegenteil, ich denke, es ist ein notwendiger Fortschritt, um die Vaterschaft wertzuschätzen. Ich denke nur so Mutterschaft wird abgewertet und was könnte anders gemacht werden, damit sowohl Vater als auch Mutter und Baby davon profitieren.
