Mutterschaftsurlaub ist die Arbeitsruhezeit, auf die die Mutter Anspruch hat nach Entbindung, Adoption oder Pflegefamilie, für die er eine wirtschaftliche Leistung erhält, die das Einkommen ausgleicht, das er verliert, wenn er seine Tätigkeit vorübergehend einstellt.
Im Allgemeinen dauert der Mutterschaftsurlaub in Spanien 16 Wochen. In bestimmten Situationen können diese Tage jedoch variieren, z. B. bei Frühgeburten, Krankenhausaufenthalten, Mehrlingsgeburten oder Babys mit Behinderungen. Wir werden es Ihnen im Folgenden näher erläutern.
Mutterschaftsurlaub allgemeiner Natur
Wie wir gerade gesehen haben, besteht der Mutterschaftsurlaub in Spanien aus 16 Wochen, die ununterbrochen nach der Geburt, der Adoption oder der Pflege eines Kindes unter sechs Jahren oder eines Kindes unter 18 Jahren für mehr als ein Jahr genossen werden müssen Jahre mit Behinderungen
Wenn es um die Geburt geht, diese 16 Wochen die ersten sechs sind obligatorisch und von diesem Moment an kann die Mutter entscheiden, ob sie ihre Erlaubnis bis zu ihrem Ablauf weiter genießen oder sie dem anderen Elternteil für bis zu zehn Wochen geben möchte.
Bei einer internationalen Adoption, bei der beide Elternteile in das Herkunftsland des Kindes reisen müssen, kann der Widerruf bis zu vier Wochen vor dem Beschluss über die Adoption beantragt werden.
Bei Babys und mehr Stillen: Was ist das und was sollten Sie beachten, wenn Sie es anfordern möchten?Lieferung oder mehrfache Annahme
Im Falle einer Mehrlingsgeburt oder einer Mehrfachadoption / Pflege, Ab der zweiten Woche kommen pro Kind zwei weitere Wochen hinzu. Das heißt, der Mutterschaftsurlaub mit Zwillingen oder Zwillingen beträgt 18 Wochen, bei Drillingen 20 Wochen und so weiter.
Frühgeburt und Krankenhausaufenthalt des Babys nach der Entbindung
Im Falle einer vorzeitigen Entbindung mit Krankenhausaufenthalt oder wenn das Baby eine Bedingung hat, die eine Aufnahme nach der Entbindung erfordert, besteht die Möglichkeit von Mutterschaftsurlaub nach den obligatorischen sechs Wochen nach der Lieferung zu unterbrechenund nehmen Sie es nach der Entlassung des Babys aus dem Krankenhaus wieder auf. Während dieser Zeit hat die Mutter eine tägliche Erlaubnis von zwei Stunden, während ihr Baby weiterhin aufgenommen wird.
Wenn der Krankenhausaufenthalt länger als sieben Tage dauert, Der Mutterschaftsurlaub kann um so viele Tage verlängert werden, wie das Neugeborene im Krankenhaus bleibt nach der Lieferung (oder innerhalb von 30 Kalendertagen nach der Geburt) mit maximal 13 zusätzlichen Wochen.
Dieser zusätzliche Zeitraum der Erteilung der Erlaubnis, obwohl er der Mutter entspricht, kann von dem anderen Elternteil auf Wunsch in Anspruch genommen werden und erfüllt die dafür erforderlichen Anforderungen.
In Babies and more will Pablo Iglesias mit gutem Beispiel vorangehen und drei Monate Vaterschaftsurlaub für seine Zwillinge einplanenWenn das Baby eine Behinderung hat
Für den Fall, dass das Adoptiv- oder Pflegekind oder der Adoptivminderjährige eine Behinderung aufweist, deren Wert mindestens 33 Prozent beträgt, Der Mutterschaftsurlaub wird um zwei Wochen verlängert; Das heißt, es werden 18 Wochen sein.
Wenn beide Elternteile arbeiten, wird der zusätzliche Zeitraum für den Erhalt des Zuschusses nach Wahl der interessierten Parteien verteilt, die gleichzeitig oder nacheinander und immer ohne Unterbrechung davon Gebrauch machen können.
Wenn der Grad der Behinderung nicht bestimmt wurdeBei Neugeborenen reicht ein Bericht des Public Health Service (SPS) oder ein ärztlicher Bericht eines öffentlichen oder privaten Krankenhauses aus, der in diesem Fall von der SPS bestätigt wird und in dem die Behinderung oder ihr mögliches Bestehen vermerkt ist .
In Babies and more Childcare Leave: Alles, was Sie wissen müssen, bevor Sie es anfordernMutterschaftsurlaub, wenn das Baby stirbt
Stirbt das Baby nach der Entbindung, Pflege oder Adoption oder wird es nach mehr als 180 Tagen fetalen Lebens tot geboren, Mutterschaftsurlaub und Leistungsdauer bleiben unberührt, es sei denn, die Mutter fordert sie auf, nach den obligatorischen sechs Wochen Ruhezeit wieder zur Arbeit zurückzukehren.
Weitere Überlegungen zum Mutterschaftsurlaub
- Mutterschaftsurlaub durch Geburt, Adoption oder Pflege auch kann in Teilzeit genossen werden, wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eine Einigung erzielen und stets die obligatorischen sechs Wochen Urlaub nach der Lieferung einhalten. Auf der Website der sozialen Sicherheit können wir die Anforderungen einsehen, die erforderlich sind, um diese Art von Genehmigung anzufordern.
Bei Babys und mehr Laut AEPap sollte der Mutterschaftsurlaub auf mindestens sechs Monate verlängert werdenWenn das Mutterschaftsurlaub fällt mit der Urlaubszeit zusammen Die Mutter hat das Recht, ihre Ferien nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs zu genießen, auch wenn das Kalenderjahr, dem die Ferien entsprechen, abgelaufen ist.
Für den Fall, dass die Mutter hat eine BehinderungDer allgemeine Mutterschaftsurlaub beträgt ebenfalls 16 Wochen, obwohl das spanische Komitee der Vertreter von Menschen mit Behinderungen (CERMI) das Arbeitsministerium um eine Verlängerung dieser Erlaubnis auf 20 Wochen gebeten hat.
Wenn die Mutter arbeitslos ist Bei Geburt, Pflege oder Adoption haben Sie außerdem Anspruch auf eine 16-wöchige Erlaubnis zur Betreuung Ihres Babys sowie auf ein angemessenes Mutterschaftsgeld.
Ja Die Mutter starb vor Beendigung des Mutterschaftsurlaubsund nur im Falle einer Geburt kann der andere Elternteil den Teil verwenden, der bis zum Erreichen der Höchstdauer verbleibt und mit dem Vaterschaftsurlaub vereinbar ist.
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