Wir wissen, dass es leider immer noch viele Fälle von Entlassungen bei schwangeren oder geplanten Frauen gibt.
Das letzte bekannte ist das einer österreichischen Frau, die sich einem In-vitro-Befruchtungsprozess unterzog Sie wurde zwei Tage nach der Mitteilung, dass die Embryonen implantiert werden sollten, gefeuert.
Das europäische Recht verbietet die Entlassung einer berufstätigen Frau vom Zeitpunkt ihrer Schwangerschaft bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs, da sie offensichtlich diskriminierend ist. Aber was passiert bei Frauen, die künstlich befruchtet werden?
Dies ist nach Angaben des Generalrechtsanwalts des EU-Gerichtshofs nicht der Fall, da die Frau „technisch“ noch nicht schwanger war.
Aus meiner Sicht ist es ein klarer Fall von mütterliches Mobbing. Obwohl die implantierten Embryonen noch nicht da waren, sagte sie, dass sie in ein paar Tagen schwanger sein würde, was Frauen, die auf natürliche Weise schwanger werden, nicht wissen können. In diesem Fall ist es für mich genau dasselbe, schwanger zu sein oder zu kommunizieren, dass es in ein paar Tagen sein wird.
Die Frage ist, ab wann eine Frau, die sich einer In-vitro-Befruchtung unterzieht, schwanger ist, weil die Embryonen in die Gebärmutter übertragen werden oder weil die Eier befruchtet werden und zu Embryonen werden.
Es sollte ein gemeinsames Kriterium festgelegt werden, um zu verhindern, dass sich solche Situationen wiederholen. Wir werden sehen, was in diesem Fall passiert, vielleicht dient es als Präzedenzfall.
