Spanien ist ein demokratisches Land, wir können sagen, dass unser Lebensstandard durchaus akzeptabel ist und dass die Rechte der Menschen nur minimal garantiert werden, obwohl die Nachrichten uns manchmal glauben lassen können, dass dies nicht der Fall ist.
Gelegentlich haben wir erwähnt, dass es eine gewisse Diskriminierung von Arbeitnehmern seitens des Unternehmens gibt, wenn eine Frau schwanger ist, und der Beweis dafür ist der kürzlich angekündigte, und im Fall von wurde bereits eine Entscheidung vom Verfassungsgericht erlassen eine zukünftige Mutter, die von der Firma gefeuert wurde als sie mitteilte, dass sie auf ein Baby wartete.
Obwohl das Unternehmen zu Beginn mit dem Argument anderer Gründe für die Entlassung gerechtfertigt war, hat das Verfassungsgericht die Entlassung für nichtig erklärt, da es davon ausgeht, dass das Unternehmen die Arbeitnehmerin aufgrund des Geschlechts und der anschließenden Nachricht von einer Schwangerschaft diskriminiert hat, da es keine gab Begründete Ursachen wie Arbeitsfehler werden entlassen. Das Unternehmen konnte zu keinem Zeitpunkt die Tatsachen nachweisen, die die Entlassung der zukünftigen Mutter zur Folge hatten. Es ist kein Einzelfall, obwohl, wenn einer der wenigen gemeldeten Fälle gemeldet werden muss, dies der einzige Weg ist, um Diskriminierung zu bekämpfen und die Rechte zukünftiger Mütter zu verteidigen.
