Eine Redewendung oder ein Ratschlag, den wir normalerweise in Bezug auf die Balance zwischen Arbeit und Privatleben geben, ist, die Arbeitsprobleme dort zu belassen, wo sie hingehören, und sie nicht mit nach Hause zu nehmen. Es ist nicht immer möglich, dieser Empfehlung zu entsprechen, da es Dinge gibt, die von Dritten abhängig sind, aber wir müssen alles Mögliche tun, damit die Familiendynamik nicht beeinträchtigt wird.
Und eine kürzlich durchgeführte Studie zeigt, wie sich dies auf das Arbeitsleben anderer Familienmitglieder auswirken kann, da sich herausstellt, dass dies der Fall ist Mütter, die sich in einem feindlichen Arbeitsumfeld befanden, nehmen am Ende Körperhaltungen oder strenge Erziehungsmethoden an.
Die Studie
Betitelt "Unhöflicher Arbeitsplatz, unhöfliches Zuhause: Arbeitsunfähigkeit und schädliches Erziehungsverhalten"(Arbeitsunhöflichkeit, häusliche Unhöflichkeit: Arbeitsunhöflichkeit und schädliches Erziehungsverhalten), war das Ziel der Studie Untersuchen Sie, ob schädliches Elternverhalten auf Misshandlungen von Müttern im Arbeitsumfeld zurückzuführen ist.
In einer Pressemitteilung zu dieser Studie, veröffentlicht auf der Website der American Psychological Association Arbeitsunhöflichkeit ist jedes Verhalten, das unhöflich, respektlos, unhöflich ist oder gegen die Normen eines respektvollen Arbeitsumfelds verstößt.
Nach Kathryne Dupre, einer der Autoren der Studie, Diese Art von Verhalten zeigt einen Mangel an Sorge für andereund einige Beispiele für Unhöflichkeit am Arbeitsplatz umfassen das Ignorieren oder Abwerten von Kommentaren über jemanden, das Anerkennen der Arbeit eines anderen, das Beschuldigen der Fehler eines anderen und das Vermeiden oder Auslassen eines anderen aus einem Team.
Anhand von Online-Befragungen von Müttern, die außerhalb ihres Zuhauses arbeiten, und ihren Partnern wurde untersucht, inwiefern zulässige oder maßgebliche Erziehungsstile das Ergebnis von verdrängten Aggressionen sein können.
In diesen Umfragen sprachen Mütter darüber ihre Erfahrung mit unhöflicher Beschäftigung, ihre Gefühle über ihre Effektivität als Mütter und andere demografische Daten wurden gesammelt. Sie wurden auch gebeten, ihr Erziehungsverhalten als negativ einzustufen, z. B. als zu tolerant oder autoritär.
Es wurde festgestellt, dass Es bestand ein indirekter Zusammenhang zwischen Unhöflichkeit im Arbeitsumfeld und autoritärer Erziehung, während es keine zulässigen Erziehungsmethoden gab.
Obwohl einige Leute bemerkt haben, dass das Werden einer Mutter ihre Arbeitsproduktivität verbessert hat und Kinder zu haben hat ihnen geholfen, andere Fähigkeiten wie Zeitmanagement zu entwickelnViele Frauen befürchten, dass sich die Gründung einer Familie negativ auf ihre berufliche Laufbahn auswirkt.
Die Ergebnisse zeigen, dass ein feindliches Arbeitsumfeld, in dem man zum Beispiel lebt, Diskriminierung aufgrund der Arbeit als Mutter, Dies betrifft nicht nur Frauen, sondern auch deren Kinder.
