Denis Sol ist berühmt geworden als ein hartes Beispiel für das Gegenteil von Arbeitsvermittlung einer Mutter
Alles begann mit Videos auf Facebook, die die Realität dieses Fahrers eines Transantiago-Busses (Chile) anprangern Sie arbeitet für etwas mehr als 12 Monate mit ihrer Tochter in einem Kinderwagen, der hinter ihrem Sitz platziert ist.
Wir sagen Ihnen warum und was in sozialen Netzwerken behauptet wird.
Keine familiäre oder geschäftliche Unterstützung
Dies sind die beiden Videos, die von Busnutzern aufgenommen wurden, die soziale Netzwerke in Brand gesteckt haben und die geteilt und kommentiert wurden, was für eine Empörung sie verursachen.
Die Idee, sie in soziale Netzwerke hochzuladen, basierte auf einem Mitarbeiter, der jahrelang eine Arbeitssituation anprangerte, die die Fahrer und Mütter der Firma Santiago Uno Express betraf.
Wie Denis in der Fernsehsendung "Very Good morning to all" kommentierte, die die Nachrichten wiedergab, ist die einzige Lösung, die sie geben, das Krippenzimmer, und wenn es ein Kind wegen Krankheit ablehnt, keine. Sie bittet zumindest um eine Entschädigung, damit sie ihre Tochter in einen anderen Kindergarten bringen kann, wenn sie krank ist oder an Grippe leidet, wie es in den viralisierten Videos der Fall war.
Denis sagt, er sei zum Sozialarbeiter gegangen, um um Hilfe zu bitten, weil es mit den 38.000 Pesos, die er pro Monat berechnet (etwas mehr als 50 Euro), unmöglich ist, jemanden zu bezahlen, der sich um meine Tochter kümmert.
Ich habe nur Brüder und meine Mutter arbeitet auch, deshalb kann sie sich nicht um meine Tochter kümmern. Sie bleibt bei ihrem Vater, wenn sie krank ist, aber wann immer er sich ausruht, da er für sie arbeitet verschiebt sich und wenn es der Tag ist, muss ich auf mich selbst aufpassen. "
Die Solidarität der Menschen
Seine Routine war, wie er dem Programm mitteilte, seinen ältesten Sohn morgens um 6 Uhr 65 im Bus zu lassen und dann mit seinem kleinen Mädchen in die Garagen zu fahren, um ihre Arbeitsumgebung abzuholen. Und das, es ist kalt und mit dem kalten Mädchen.
Glücklicherweise beschlossen einige der Tipper, Denis und seiner Tochter ein Kabel zu verlegen, da die Firma keine unmittelbaren Lösungen vorschlug. Dies ist der Fall, wenn Douglas Thompson ein Programm kontaktiert, um einen kostenlosen Kindergarten anzubieten.
Und was sagt die Regierung?
Soziale Netzwerke begannen zu brennen, als das Video von Isabel Pla, Ministerin für Frauen und Geschlechtergerechtigkeit, auf ihrem Twitter-Account geteilt wurde. Und noch mehr, weil das Video von diesen Worten begleitet wurde:
"Es gibt Fakten, die mehr dem gesunden Menschenverstand als den Gesetzen entsprechen. In diesem Fall könnte der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verstehen, der mit dem Dilemma konfrontiert ist, sich um seinen Sohn zu kümmern oder seine Schicht zu erfüllen und mit minimaler Menschlichkeit zu handeln."
Es gibt Fakten, die sich eher auf den gesunden Menschenverstand als auf Gesetze beziehen. In diesem Fall war der Arbeitgeber in der Lage, einen Arbeitnehmer zu verstehen, der mit dem Dilemma konfrontiert war, für seinen Sohn zu sorgen oder seine Schicht zu dienen und mit minimaler Menschlichkeit zu handeln. Pic.twitter.com/jBW1d7y67v
- Isabel Pla (@isabelpla) 7. August 2018
Wie aus den Kommentaren zu ihrem Trottel vom 7. August hervorgeht, muss sie als Regierung handeln, weil sie es ist, die diese Art von Situation beenden kann.
Die Vermittlung von Arbeitskräften in Chile läuft schlecht
Laut dem Corporate Family Responsibility Index (RFC), der vom Arbeits- und Familienzentrum der ESE Business School Group erstellt wurde, sind 38% der Mitarbeiter der Ansicht, dass ihr Arbeitsumfeld die Vereinbarkeit von Beruf und Familie systematisch oder gelegentlich erleichtert. 62% sind der Meinung, dass sich das Unternehmen nur gelegentlich bemüht oder dass dies zu Recht schwierig ist. Dies sind schlechtere Zahlen als im Rest der Welt: Weltweit befinden sich 46% der Antworten in den positiven Bereichen, und 54% beziehen sich auf negative Umgebungen.
Dies wurde vom chilenischen Fernsehsender 'La Tercera' angekündigt, der in seinem Artikel hinzufügt, dass "es zwar Unternehmen gibt, die Richtlinien eingeführt haben, die eine stärkere Beteiligung des Vaters an der Elternschaft anstreben, beispielsweise, dass sie im ersten Monat nach der Geburt des Kindes zugelassen werden Sohn, sie können eine Stunde später zur Arbeit gehen, kulturell gibt es viel zu tun. "
Und in Spanien?
Nun, es scheint, dass wir das vierte OECD-Land mit den besten Bedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind. Dies ist, was Xataka Magnet sagt und erklärt, wo der Trick liegt: Mangel an Arbeit und niedrige Gehälter bedeuten, dass wir keine Kinder haben. Außerdem haben wir mehr Freizeit, um mit der Familie zusammen zu sein. Dies sind die Schlussfolgerungen einer von der OECD durchgeführten Makro-Studie.
Das Gesetz 39/1999 vom 5. November zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf von Arbeitnehmern sieht eine Reihe von Garantien vor. Wir sprechen über das Recht auf Mutterschaft, Vaterschaft, Stillen, Arbeitszeitverkürzung, Änderung der Arbeitszeit und Urlaub. Außerdem soll in jeder Gemeinde geholfen werden, Familien zu unterstützen.
Darüber hinaus enthält das Gesetz 31/1995 vom 8. November zur Verhütung von Arbeitsrisiken Sicherheitsempfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) für Frauen, die stillen oder schwanger sind. Unter vielen anderen Aspekten in diesem Gesetz sammelt das Verbot für schwangere oder stillende Frauen von der Nachtarbeit und Überstunden sowie Arbeiten, bei denen schwere Gewichte gehoben oder geschoben werden oder übermäßige körperliche Anstrengungen erforderlich sind.
Laut dem Bericht "Unternehmensperspektive zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie" der Geschäftsorganisation CEOE greifen spanische Arbeitnehmer auf eine vorübergehende Vereinbarkeit zurück, um ihr Berufsleben mit der Familie zu verbinden.
Die Studie fügt jedoch hinzu, dass nicht alle Unternehmen die gleichen organisatorischen Spielräume haben, um eine Aussöhnung zu ermöglichen, und warnt vor der Ressourcenknappheit von Kleinstunternehmen oder KMU, um mit diesen Situationen umzugehen.
Darüber hinaus bezweifelt die Unternehmensorganisation, dass die derzeitigen Schlichtungsmaßnahmen für alle positiv und vorteilhaft sind, da sie dies für erforderlich hält die berufliche Laufbahn der Arbeitnehmer beeinträchtigen, ihre Sozialversicherungsbeiträge und schaffen darüber hinaus Situationen der Starrheit und Spannung mit Unternehmen. Eine ausführliche Erläuterung des Berichts finden Sie in dem Artikel Babies and More „Vereinbarkeit von Beruf und Familie: ein langer Weg“.
Und mit dieser Schlussfolgerung bleiben wir: Wir können und müssen mehr tun, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verwirklichen in allen ländern, wenn wir nicht in sehr kurzer zeit eine volljährige bevölkerung sein wollen (wir sind unterwegs).
Das Melden von Fällen wie "Denis" kann eine Möglichkeit sein, Regierungen und Unternehmen dafür zu sensibilisieren, dass es notwendig ist, die Maßnahmen zum Wohle der Familien zu verbessern.
Fotos Guten Morgen (TVN) auf YouTube
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