Unternehmen, die ihren Mitarbeitern das Einfrieren der Eierstöcke, die Freiheit für Frauen oder die Aufforderung zur Verzögerung der Mutterschaft anbieten?

Plan Mutterschaft ohne biologische Bedingungen. Dies ist das Ziel, das den Club der ersten Marken der valencianischen Gemeinschaft, der von etwa zwanzig Unternehmen aus verschiedenen Branchen gegründet wurde, dazu veranlasst hat, eine Vereinbarung mit dem valencianischen Institut für Unfruchtbarkeit (IVI) zu unterzeichnen Bieten Sie Ihren Mitarbeitern vorteilhafte Konditionen bei der Eierkonservierung.

Diese Maßnahme, Vorreiter in Spanien, wurde bereits von anderen großen globalen Unternehmen wie Facebook, Yahoo, Google, Apple oder Spotify übernommen. Auf der einen Seite stehen diejenigen, die sie dafür loben, dass sie das in Betracht gezogen hat bietet Arbeitnehmern die Freiheit, Mütter zu sein, wann immer sie wollen. Zum anderen kritisieren sie, dass sie Frauen einlädt, ihre Mutterschaft zu verschieben, um ihre Karriere voranzutreiben.

"Noch eine Maßnahme der Mutterschaftshilfe"

Nach Angaben der für diese Vereinbarung Verantwortlichen wurde die Vereinbarung zwischen IVI und dem Club der ersten Marken der valencianischen Gemeinschaft abgeschlossen. "als eine weitere Maßnahme der Mutterschaftshilfe", so dass, wenn die Frau oder das Paar beschließt, ein Kind zu haben begegnen Sie keinem biologischen Hindernis.

Von nun an werden rund zwanzig Unternehmen, aus denen der Club der First Brands besteht, entscheiden, ob sie sich an diese Vereinbarung halten, die mit IVI unterzeichneten Bedingungen akzeptieren oder sie sogar verbessern. Unternehmen wie Caixa Popular, Nunsys, Vicente Gandía Wineries und Dacsa Rice haben sich bereits angemeldet.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht einfach, und dies führt viele Frauen dazu verzögern den Moment der Mütterwerdung, später große Schwierigkeiten, eine Schwangerschaft aufgrund seines Alters zu erreichen.

"Es ist eine Realität, und es ist normal, dass Frauen es für selbstverständlich halten, dass ich schwanger werden kann, wann immer ich will, und wenn sie entscheiden, dass es Zeit ist, sind sie ungefähr 35 oder mehr und sie stoßen auf Probleme" - erklärt Dr. Amparo Ruiz, Direktor von IVI Valencia.

Daher die Unternehmen, die diese Vereinbarung abonnieren bietet Arbeitnehmern an, die ihre Eier in IVI einfrieren möchtenProfitieren Sie von 10% Rabatt auf eine Behandlung von rund 3.000 Euro. Auf diese Weise kann sich jeder, der möchte, seiner beruflichen Laufbahn widmen und sich keine Sorgen um das Alter machen, wenn er sich für ein Kind entscheidet.

Der Präsident des First Brand Clubs, Juan Manuel Baixauli, kommentierte:

"Wir sind davon überzeugt, dass dies in Zukunft von allen Beteiligten gewohnheitsmäßig und hoch geschätzt wird. Wir bieten unseren Mitarbeitern lediglich eine Option an und sind der Ansicht, dass wir damit dazu beitragen, eine der größten Bremsen für die Mutterschaft zu überwinden."

Diese Maßnahme zielt darauf ab, die von einigen Unternehmen angebotenen Sozialleistungen an die Arbeitnehmer anzupassen. hat eine große Kontroverse ausgelöst. Einerseits gibt es diejenigen, die es verteidigen, weil sie glauben, dass es Frauen bei ihrer Entscheidung hilft, Mütter zu sein, wann immer sie wollen. Und auf der anderen Seite diejenigen, die argumentieren, dass es eine Möglichkeit ist, Frauen dazu einzuladen, mehr in ihrer Arbeit zu leisten und ihre biologische Uhr zu vergessen.

"Wir nähern uns dem demografischen Selbstmord und Initiativen dieser Art werden als sozialer Vorteil verkauft, obwohl dies in Wirklichkeit ein Vorteil für das Unternehmen ist, bei dem die Produktivität seiner Beschäftigten nicht beeinträchtigt wird", sagt Esther Jiménez, Dekanin der Fakultät für Bildungswissenschaften von die Universität von Katalonien in Aussagen an die Zeitung El Mundo.

Die Verglasung von Eizellen

Die Konservierung von Eizellen ist eine Technik, bei der die Eizellen bei -196º verglast werden, damit die Qualität erhalten bleibt. Diese Technik, die als sicher für die Mutterschaft handeln, ermöglicht es der Frau, die Eier unter optimalen Bedingungen zu halten, um sie bei der Entscheidung, Mutter zu werden, zu verwenden.

Das am besten geeignete Alter für die Vitrifikation von Eizellen liegt in den zwanziger Jahren, da die Fruchtbarkeit ab einem Alter von 27 Jahren zwar abnimmt, sich jedoch erst nach ungefähr 35 Jahren die Eierstockreserve erheblich verschlechtert.

Die Eier frühzeitig konservieren Es erhöht die Chancen, in Zukunft schwanger zu werden und ein gesundes Baby zur Welt zu bringen, das frei von chromosomalen Krankheiten ist, die mit dem Alter der Mutter zusammenhängen.

In Spanien hat die Konservierung von Eizellen aus Gründen, die nichts mit medizinischen Problemen zu tun haben, in den letzten fünf Jahren um 261% zugenommen, und die Zahl der berufstätigen Frauen, die sich für diese Technik entscheiden, ist 37 Jahre alt Verwendung Ihrer gefrorenen Eier nach etwa zwei Jahren.

Für oder gegen?

Die Studie "Mutterschaft und berufliche Laufbahn" der IESE Business School der Universität von Navarra hat dies gezeigt 56% der spanischen Frauen glauben, dass Kinder ihre berufliche Laufbahn einschränkenund in 48,17% der Fälle geben sie an, die Mutterschaft verzögert zu haben, bis sie eine konsolidierte berufliche Stellung haben.

Abgesehen von den medizinischen Problemen, die zu dieser Entscheidung führen können, ob es sich um berufliche Probleme handelt oder ob es andere persönliche Kriterien erfüllt, besteht kein Zweifel daran Die Verglasung von Eiern ist eine große Hilfe Damit die Frau ihren Traum, eine Mutter zu sein, zu jeder Zeit verwirklichen kann, ohne dass das Alter zum Zeitpunkt der Schwangerschaft eine Bedingung ist.

Jetzt, in einem Land, in dem die Bevölkerung immer älter wird und wo Das Alter für das erste Kind wird Jahr für Jahr verschobenIch persönlich bin der Meinung, dass diese Maßnahme, weit davon entfernt, die Mutterschaft zu unterstützen, die schwerwiegende demografische Krise, mit der wir konfrontiert sind, nicht wirksam bekämpft.

Und bevor ich fertig bin, stelle ich noch eine letzte Frage: Sind Mutterschaft und berufliche Entwicklung wirklich unvereinbar? Die Debatte ist zugestellt!

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