Die Erfahrung scheint zu zeigen, dass fast jeder Berufstätige Eltern schätzen die Eröffnung von Kindertagesstätten sehr positivFür die Gewissheit, dass Ihr Kind in der Nähe ist, und für die damit verbundene Zeitersparnis.
Wenn ich Nachrichten von Unternehmen erhalte, die Kindertagesstätten für ihre Arbeitnehmer am Arbeitsplatz einrichten, frage ich mich, wie sich dies auf die Anzahl der Opfer, die Beurlaubung, die Ermäßigung oder die Anzahl der Kinder auswirken kann, die in eine Kindertagesstätte gehen.
Und was ist mir klarer und folgt somit aus den Erfahrungen Mit der Kinderbetreuung bei der Arbeit wäre, dass Kinder ohne ihre Eltern und Eltern weniger Stunden wären, ruhiger. Unmögliche Quadranten werden wahrscheinlich in die Geschichte eingehen, um zu sehen, wer im Kinderzimmer ankommt, bevor er das Baby verlässt und noch Zeit hat, sich an die Arbeit zu machen.
Ja Einige Unternehmen haben Kindertagesstätten für die Kinder ihrer Beschäftigten eröffnetWeil es für sie auch Vorteile bedeutet.
Vielleicht sollten sie auch überlegen, ob es nicht vorteilhafter wäre, flexible Zeitpläne anzubieten (zusammen mit anderen Maßnahmen, die den Arbeitnehmern helfen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen).
Ich mag die Option nicht: Entweder du bringst es in die Kindertagesstätte und du arbeitest oder du kümmerst dich darum und du arbeitest nicht. Ich denke, es gibt mehrere Kombinationen, und die Kindertagesstätte im Unternehmen kann eine wertvolle Hilfe für die Mütter und Väter sein, die sich für eine Arbeit entscheiden.
Ich stimme für Kinderbetreuung bei der Arbeit
Ich arbeite nicht in einem Unternehmen, sondern in einem Bildungszentrum, aber manchmal haben Kollegen dazu Stellung genommen Wie gut könnte ein „Kindergarten“ für uns arbeiten?Insbesondere die Tage der Evaluierungen, Treffen oder im Juni, wenn die Schule vorbei ist (nicht die Aktivitäten im Institut).
In der Tat, wer sonst bringt die Kinder am wenigsten zum Institut und dort wechseln wir uns ab, so gut Sie können, um mit ihnen zusammen zu sein. Ich hätte es sicherlich oft geschätzt, dass es an meinem Arbeitsplatz eine Kindertagesstätte gab, obwohl dies keine Rückkehr zur Arbeit bedeutet hätte.
Zum Beispiel ist dieser Kurs Teilzeit und meine kleine Tochter wird morgens von der ganzen Familie betreut. Aber wenn die Großeltern verreisen, brauchen wir montags und freitags Hilfe. Dies bedeutete viele Umdrehungen und Kopfschmerzen und Übertragungen und Telefonanrufe, um einen geeigneten Platz für das kleine Mädchen zu bekommen, um zu bleiben. Einige Stunden, Montag und Freitag. Und all dieses Wissen über dieses Bedürfnis im Voraus, mit dem wir Zeit hatten, uns zu organisieren.
Mit einem Kindergarten auf der Arbeit wäre alles viel einfacher gewesen, in der Tat, ich denke, wenn ich es hätte, würde meine Tochter viele Tage mit mir kommen, die Großeltern würden sich ausruhen und ich könnte in meiner Freizeit oder in der Pause bei ihr sein.
Kindergärten bei der Arbeit und vieles mehr
Natürlich ist es keine ausschließliche Schlichtungsmaßnahme, und es gibt viele andere, die wir als zeitliche Flexibilität, bezahlten Urlaub für dringende persönliche Umstände, Spielraum für Telearbeit bezeichnen ... Die Erfahrung scheint zu zeigen, dass Bessere Versöhnungsbedingungen, bessere Arbeitsleistung, und das wird nicht nur mit einer Maßnahme erreicht.
Wir müssen keine Sklaven unserer Arbeit sein, um das bitten, was uns das System zur Versöhnung überlässt, sondern mehr Maßnahmen fordern, die es möglich und real machen dass Frauen ebenso wie Männer arbeiten können und kümmern uns um unsere Familien auf eine akzeptable Weise.
Und dafür natürlich Kindertagesstätte ist keine universelle Lösung (aber meiner Meinung nach besser als nichts). Ja, ich denke, es wäre eine sehr wertvolle Hilfe für viele Väter und Mütter, die zur Arbeit zurückgekehrt sind, damit die Kinder näher und weniger Zeit im Kindergarten sind.
Es geht nicht darum zu fragen: Kindergarten ja-Kindergarten nein, zusammen mit Arbeit ja-Arbeit nein. Eine Dualität, die übrigens nur Frauen zu betreffen scheint, was bedeutet, dass sie, bis sich dies nicht ändert, „zweitklassige“ Arbeitnehmer bleiben.
Warum nicht umdrehen und unter den gegebenen Umständen nach besserer Qualität suchen? Denkst du das? Kindergärten bei der Arbeit Würden sie mehr Mütter dazu bringen, sich nicht mehr um ihre Kinder zu kümmern und zur Arbeit zurückzukehren? Wenn sie wieder arbeiten möchten oder müssen, ist es nicht gut, dass sie diese Option haben?
Fotos | PortableChurch und Redjar auf Flickr
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