Neulich haben wir den von United vorgelegten Gesetzesvorschlag wiederholt. Wir können die Laktationserlaubnis für die laufenden neun Monate verlängern, bis das Baby sein erstes Jahr erreicht. Aber Was ist die Stillerlaubnis?
Dies ist ein in Artikel 37.4 des Arbeitnehmerstatuts enthaltenes Recht, das nichts mit der für Ihr Baby gewählten Fütterungsoption zu tun hat. Wir sagen Ihnen, was genau es ist und was Sie wissen müssen, um es anzufordern.
Was ist die Stillerlaubnis?
Die Stillerlaubnis Es hat nichts mit Mutterschaftsurlaub zu tun, noch mit der Fütterungsoption, die die Mutter für ihr Baby gewählt hat, entweder Stillen oder Milchnahrung.
Bei Babys und mehr Laut AEPap sollte der Mutterschaftsurlaub auf mindestens sechs Monate verlängert werdenWie wir im Arbeitnehmerstatut nachlesen können, ist es ein Recht, das alle Arbeitnehmer haben müssen Reduzieren Sie Ihren Arbeitstag in einer bestimmten Zeit (Jetzt werden wir es genauer analysieren) und bis Ihr Baby neun Monate alt wird.
Wenn Sie Beamter sind, sollten Sie Artikel 48.F des Grundgesetzes der öffentlichen Angestellten zu Rate ziehen, um die Bedingungen der Stillgenehmigung zu erfahren, da diese nichts mit den im Arbeitnehmerstatut enthaltenen zu tun haben
Wie wirkt sich diese Erlaubnis auf den Arbeitstag aus?
Die Erlaubnis besteht aus einem Abwesenheitszeit von der Arbeit dass Sie in zwei Bruchteile von je einer halben Stunde teilen können.
Eine andere Option ist das Reduzieren Sie Ihren Arbeitstag in einer halben Stunde am Anfang oder Ende (dh eine halbe Stunde später eingeben oder eine halbe Stunde vorher verlassen).
Wenn dies im Tarifvertrag vorgesehen ist oder eine Vereinbarung mit dem Unternehmen getroffen wurde, besteht auch die Möglichkeit von eine kumulative Stillerlaubnis erhaltenIn diesem Fall wird die Stillzeit, auf die Sie Anspruch haben, bis zu einem Alter von neun Monaten unter Abzug der Ruhetage und Feiertage in vollen Tagen zusammengefasst.
In Babies and more veröffentlichen sie den „Legal Guide to Breastfeeding“: Kennen Sie alle Ihre Rechte als stillende MutterDiese Berechnung muss gemäß den Bedingungen der Tarifverhandlungen oder gemäß der mit dem Arbeitgeber getroffenen Vereinbarung erfolgen. Wenn möglich, ist dies normalerweise die Option, auf die die meisten Frauen zurückgreifen, da sie dadurch ihre Tage zum Mutterschaftsurlaub hinzufügen und den Urlaub ein wenig verlängern können.
Obwohl es die Tarifverträge sind, die die Berechnung der Tage der Erlaubnis festlegen, die der Laktationserlaubnis entsprechen, wie wir im Artemis Guide von UGT nachlesen können, hat der Oberste Gerichtshof kürzlich entschieden, dass dies der Fall ist "Die Akkumulation in vollen Tagen muss erhalten werden, indem zur Abwesenheitszeit und nicht zur halben Stunde der Reduzierung des Tages gewechselt wird.".
Daher wird mit diesem Urteil entschieden, dass die Berechnung für die Anhäufung des Vollzeitstillens ungefähr eine Stunde Abwesenheit und nicht ungefähr eine halbe Stunde verkürzte Zeit erfolgen sollte.
Die Dauer der Stillerlaubnis wird bei Mehrlingsgeburten, Adoptionen oder Pflegefamilien proportional verlängert.
In Babies and more Childcare Leave: Alles, was Sie wissen müssen, bevor Sie es anfordernKann der Vater diese Erlaubnis genießen?
Ja, seit dem Gesetz 3/2012 vom 6. Juli 2012 über dringende Maßnahmen zur Reform des Arbeitsmarktes wurde der Krankenpflegeausweis individualisiert Es kann von jedem Elternteil austauschbar genossen werden. Aber nur Sie oder Ihr Partner können es anfordern, falls Sie beide arbeiten.
Der jüngste Vorschlag von United Law Wir möchten, dass beide Elternteile gleichzeitig auf die Erlaubnis zugreifen und sie genießen können, mit dem Ziel, die Mitverantwortung bei der Kinderbetreuung zu fördern.
Können Sie mich entlassen, weil ich eine Stillerlaubnis beantragt habe?
Wie wir zu Beginn sagten, ist die Laktationserlaubnis das Recht eines Arbeitnehmers. Wenn eine Entlassung auf Antrag eintritt, wird dies als eine Kündigung angesehen null Kündigung wegen Verletzung der Grundrechte des Arbeitnehmers.
Ebenso können sie Sie während Ihrer Stillerlaubnis nicht entlassen, es sei denn, dies ist aus disziplinarischen Gründen eine gerechtfertigte Entlassung.
Bei Babys und mehr hat fast die Hälfte der spanischen Mütter immer noch Probleme, das Stillen zu vereinbaren und nicht zu Hause zu arbeitenWeitere Aspekte, die vor der Beantragung dieser Genehmigung zu berücksichtigen sind:
Es ist eine vom Unternehmen bezahlte ErlaubnisBeides bei einer Stunde Abwesenheit, als Arbeitszeitverkürzung in einer halben Stunde oder kumuliert in vollen Tagen.
Als Arbeitnehmer haben Sie die Verpflichtung zu Benachrichtigen Sie den Arbeitgeber 15 Tage vor Beginn Ihrer Stillerlaubnis (oder mit der Laufzeit, die in der Anwendungsvereinbarung festgelegt ist), und um das genaue Datum des Beginns und der Beendigung derselben anzugeben.
Sie haben das Recht zu entscheiden, wie Sie Ihre Stillerlaubnis während Ihres Arbeitstages verwenden möchten. Wenn Sie diesbezüglich keine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielen, ist es ratsam, einen Experten auf diesem Gebiet zu Rate zu ziehen.
Wenn Sie für die Kinderbetreuung bereits eine Ermäßigung in Anspruch nehmen, sollten Sie wissen, dass Sie auch von Ihrem Recht Gebrauch machen können, eine Pflegelizenz anzufordern, da Beide Genehmigungen sind unterschiedlich und kumulativ.
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