Gestern gab es eine Nachricht über den Fall einer berufstätigen Mutter, die einen Präzedenzfall schaffen sollte, obwohl es bedauerlich ist, dass sie rechtliche Schritte einleiten musste, um dies zu erreichen.
Eva erzählte uns vor einigen Monaten von einem beinahe identischen Fall, aber diesmal ist es ein Lagermädchen, Mutter von zwei 3-jährigen und 8-monatigen Kindern, die in Vollzeit von 8 bis 13.30 Uhr gearbeitet haben von 16 bis 19 Stunden.
Er bat die Firma, seine Arbeitsschicht zu ändern, um einen Zeitplan zu finden, der es ihm ermöglichte, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, was ihm jedoch verweigert wurde.
Daher hat er Klage eingereicht und der Richter hat bestätigt Sie haben das Recht, einen Arbeitszeitplan zu wählen in der morgendlichen Schicht von 6 bis 14,30 Stunden, um den Rest des Tages auf Ihre Kinder aufzupassen.
Der Richter behauptete, dass "eine indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vorlag, insbesondere wenn die Weigerung es unmöglich macht, den Arbeitsplan und die Kindertagesstätten aufeinander abzustimmen".
Der Satz ist vorbildlich, aber ich glaube immer noch, dass selbst wenn die Kindergärten rund um die Uhr geöffnet wären, dies keine echte Lösung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wäre.
Wie wir bereits mehrfach kommentiert haben, ist mütterliches Mobbing eine viel häufigere Realität als wir denken. Berufstätige Mütter erhalten keine wirklich wirksamen Maßnahmen, um beide Aspekte in Einklang zu bringen. Nicht umsonst glauben 60% der Frauen, dass Arbeit ein Hindernis für das Familienleben darstellt.
Die Wahrheit ist, dass solche Sätze zeigen, dass Unternehmen weiterhin taube Ohren haben, aber es ist eine Situation, an die sie sich früher oder später anpassen müssen, weil sich die Zeiten geändert haben.
