Im gestrigen Lachsblog haben sie einen Eintrag veröffentlicht, der auf einen sehr interessanten Beitrag von Dioni Nespral, einem Spezialisten für Geschäftsstrategien, über verweist der Schwangerschaft bei der Arbeit und die Diskriminierung, die viele berufstätige Frauen noch ertragen müssen, wenn sie sich für ein Kind entscheiden.
Ich kann dem Standpunkt in Ihrem Beitrag, von dem ich einen Teil transkribiere, nicht mehr zustimmen.
„Die Tatsache, dass eine Arbeitnehmerin schwanger wird, steht an erster Stelle ein Grund zur Freudeauf dem zweiten Platz eine Situation zu analysieren und treffen Sie die richtigen Entscheidungen unter Berücksichtigung der Bedingungen und Funktionen der Position und drittens ist Ein besonderer Moment für die Person. Es sollte normal sein, sich dieser drei Probleme bewusst zu sein. “
Ja, das sollte es sein, ist es aber nicht. Leider ist der Geist der Entlassung immer noch da, wenn die schwangere Frau kommuniziert und nicht spricht, ob sie beabsichtigt, das Stillen nach dem Mutterschaftsurlaub zu verkürzen.
Belastungen, die eine Frau, die auf ein Baby wartet, nicht leiden muss. Und dann fragen sie sich, warum Frauen keine Kinder haben wollen. Es ist traurig, dass viele ihre Mutterschaft aufgeben müssen, weil sie befürchten, eine gute Position im Unternehmen zu verlieren.
Mein Gott, wie spät sind wir! Da einige Chefs (ob Männer oder Frauen) die Moral nicht verstehen, könnten sie zumindest aufhören zu glauben, dass diese Babys in Zukunft ihre Renten bezahlen werden.
Ich lade Sie ein, den gesamten Beitrag zu lesen, da er keine Verschwendung enthält.
