Wir reden weiterhin über ein Vermittlungsverfahren in Spanien. Edenred und die IESE University School of Business haben gerade eine abgeschlossen Barometer zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie woraus interessante Daten hervorgehen.
Grundsätzlich müssen wir nach Ansicht der Arbeitnehmer die weiblichen Köpfe sind diejenigen, die eine Versöhnung am besten ermöglichen. Vor allem weibliche Führungskräfte mit Kindern. Darüber hinaus schätzen sie die Arbeit von Frauen am meisten, was den Mythos der Wettbewerbsfähigkeit von Frauen bei der Arbeit zunichte macht.
Im Gegenteil, Männer sind im Allgemeinen mit weiblichen Köpfen weniger zufrieden, obwohl sie bei der Suche nach einer Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben weiterhin Rücksicht nehmen.
Es erregt meine Aufmerksamkeit ab dem 35. Lebensjahr, wenn die Schlichtung geprüft wirdZwar gibt es in diesem Alter viel mehr Väter und Mütter, aber ist es vorher nicht bevorzugt, Arbeit und Privatleben in angemessener Weise zu vereinbaren?
Aus allen Daten des Barometers geht hervor, dass die spanischen Arbeitnehmer als geringste Frauen in verantwortlichen Positionen im Allgemeinen nicht mit der Möglichkeit einer Schlichtung zufrieden sind, wie wir bereits mehrfach gesagt haben.
Zusammenfassend sind dies die wesentlichen Punkte, auf die sich die von Edenred und der Business School der Universität von Navarra durchgeführte Studie bezieht die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:
- Bis zum Alter von 34 Jahren ist es den Arbeitern gleichgültig, ihren Chef als Mann oder Frau zu versöhnen.
- Untergebene zwischen 35 und 49 Jahren sind zufriedener mit der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, wenn ihre Vorgesetzte eine Frau ist.
- Es gibt einen großen Unterschied in der Balance zwischen Berufs- und Privatleben mit einem Chef oder einem Chef ab 50 Jahren zugunsten weiblicher Köpfe.
- Frauen empfinden eine größere berufliche Anerkennung, wenn sie einen Chef haben.
- Chefs mit Kindern werden am besten von ihren Untergebenen mit Kindern geschätzt, insbesondere wenn der Chef eine Frau ist (23% der sehr zufriedenen Mitarbeiter), aber auch wenn er ein Mann ist (12% der sehr zufriedenen Mitarbeiter).
- Die größte Unzufriedenheit der Arbeitnehmer mit der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben besteht, wenn der Chef keine Kinder hat.
- Männer sind weniger glücklich mit weiblichen Köpfen, und das Gegenteil ist bei den Untergebenen der Fall.
Die Studie, die wir hier vollständig konsultieren können, wurde an einer Stichprobe von durchgeführt 1.200 spanische Arbeiter Zugehörigkeit zu verschiedenen Tätigkeitsbereichen und mit unterschiedlichem Verantwortungsbewusstsein und Alter. 57% der Befragten waren Männer und 43% Frauen.
Kurz gesagt Spanische Angestellte bevorzugen es, eine Frau als Chefin zu haben, wenn es darum geht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Könnte es sein, dass Frauen sich der Vorteile einer solchen Schlichtung bewusster sind, weil wir Experten für die Nichtschlichtung sind? Wenn ich Chef wäre, würde ich auch viele Dinge ändern ...
