Das Sozialgericht Nr. 1 von Logroño hat einem Arbeitnehmer, der um a bittet, ein befürwortendes Urteil ausgesprochen Reduzierung Ihres Arbeitstages und eine feste Schicht am Morgen, um auf Ihr kleines Kind aufzupassen. Anfangs hatte ihm die Firma wegen organisatorischer Gründe einen Teil dieses Rechts verweigert, jetzt muss er sich an das Urteil halten.
Diese Nachricht erinnert uns an eine andere, sehr ähnliche, die ebenfalls vor einigen Monaten in Logroño stattgefunden hat, diesmal jedoch mit einer Frau. In beiden Fällen Das Recht auf Betreuung minderjähriger Kinder hat sich durchgesetzt über alle anderen organisatorischen Unternehmenskriterien.
Das Unternehmen wollte keine feste Schicht zuweisen
Wie die Workers Union Union (USO) in einer Pressemitteilung erklärt, hatte der Arbeitnehmer die Verkürzung eines Achtels seines Arbeitstages in einer festen Morgenschicht beantragt. Sein üblicher Zeitplan für Schichtwechsel am Morgen, Nachmittag und Abend.
Die Firma, die hatte in seiner Belegschaft keinen Arbeitnehmer in einer Situation der Arbeitszeitverkürzung, erklärte sich zunächst bereit, eine Stunde pro Tag aufgrund seiner Arbeitsschicht zu verkürzen, lehnte jedoch den festen Wechsel zu einer Morgenschicht ab, der sich auf "organisatorische Probleme" bezog.
Der Mann entschloss sich zu kündigen und ein Gericht von Logroño hat ihm Recht gegeben, so wie es in anderen früheren Fällen die Gerichte von Navarra, Santander und La Rioja taten. Jetzt kann der Arbeitnehmer die von ihm gewünschte feste Schicht mit einer Reduzierung der Arbeitszeit wählen. Das Unternehmen muss die Strafe einhalten, da kein Rückgriff möglich ist.
"Es ist offensichtlich, dass Es ist kein wirkliches Problem, die Produktionslinien neu zu organisieren, so dass das Urteil die persönliche Situation des Arbeitnehmers als gleichgültig ansieht, da keine Interessenkollision im gesetzlich und rechtlich geforderten Sinne vorliegt "- erklärte Isabel Cerrajería, Sekretärin der USO La Rioja.
Für die Gewerkschaft ist dieser Satz ein sehr wichtiger Schritt "gut Das Recht auf Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben ist maßgebend zu den von vielen Unternehmen behaupteten falschen organisatorischen Problemen, um die von den Arbeitnehmern geforderte Anpassung nicht zuzulassen ".
Mitverantwortung und Schlichtung
Wie wir eingangs bemerkt haben, ist es nicht das erste Mal, dass wir ähnliche Sätze wiederholen, in denen einige Unternehmen gezwungen waren, ihre Belegschaft neu zu organisieren, damit ihre Arbeitnehmer von ihrem Recht Gebrauch machen können Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Und die mangelnde Versöhnung ist eines der Hauptprobleme, mit denen die meisten berufstätigen Mütter und Väter konfrontiert sind. Viele von ihnen müssen ihre berufliche Laufbahn aufgeben, um auf ihre Kinder aufzupassen.Es gibt Unternehmen, die nach und nach erhebliche Fortschritte bei der Aussöhnung erzielen, wie das Beispiel von Ikea, das kürzlich Verbesserungen der Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter angekündigt hat. Erhöhung des Vaterschaftsurlaubs auf sieben Wochenanstelle der fünf gesetzlich festgelegten.
Trotz dieser Fortschritte bleibt in unserem Land tatsächlich noch viel zu tun. Weil wir es schon mehrmals gesagt haben, aber die Lösung besteht nicht darin, mehr Kindergärten zu eröffnen oder die Unterrichtskosten zu senken, und das ist auch nicht der Fall gezwungen werden die berufliche Laufbahn aufzugeben, wenn wir Eltern werden.
Die erste Lösung bestünde darin, den Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub auf die anderen europäischen Länder auszudehnen, flexible Zeitpläne und Verschiebungen in Unternehmen zuzulassen und die Telearbeit zu fördern.
Aber meiner Meinung nach sollten all diese Arbeitsreformen auch von einer Änderung der Geschäftsmentalität Das fördert die Gleichstellung und Mitverantwortung von Müttern und Vätern in Vermittlungsfragen: Denn Kindererziehung ist eine Frage von zwei.
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In KMU und Selbstständigen Fast sechs von zehn Frauen geben ihre berufliche Laufbahn als Mütter auf. Ist die Telearbeit die Lösung für Versöhnungsprobleme?
In Babies and More Justice kann eine Mutter, die im Schichtdienst gearbeitet hat, einen festen Zeitplan für die Betreuung ihres Kindes festlegen. Wir wollen nicht mehr Kindergärten, sondern eine bessere Versöhnungspolitik und einen umfassenderen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Fortschritte bei der Schlichtung: Ein Soldat wird keinen haben Was ist zu tun, um Wachen oder Manöver, um sich um Ihre Tochter zu kümmern? Die Verlängerung auf fünf Wochen Vaterschaftsurlaub ist genehmigt. Vereinbarkeit von Beruf und Familie: ein langer Weg
