Nachdem die Arbeitsaufsichtsbehörde eine Geldstrafe von 25.000 Euro verhängt hatte, weil sie vor der Einstellung von Frauen einen Schwangerschaftstest verlangt hatte, erklärte die Fluggesellschaft Iberia in einer Erklärung, dass sie den Schwangerschaftstest nicht mehr in die ärztliche Untersuchung einbeziehen werde Einkommen, das zu den Aspiranten gemacht wurde.
Obwohl das Unternehmen behauptet, "es wurde nur getan, um sicherzustellen, dass sie nicht gefährdet waren", ist es ein schwerwiegender Mangel an Diskriminierung von Frauen. Es ist die Klägerin selbst, die das Recht hat, im Falle einer Einstellung zu entscheiden, wann die Schwangerschaft dem Unternehmen gemeldet werden soll. Was nicht sein kann, ist, dass das Unternehmen es vor der Einstellung anfordert; niemand (weder Firma noch Arbeitgeber) Möglicherweise müssen Sie einen Schwangerschaftstest machen, um auf einen Job zuzugreifen.
Eine illegale Praxis
Die Ministerin für Gesundheit, soziale Dienste und Gleichstellung, Dolors Montserrat, hat ihre "maximale absolute Ablehnung" für Iberias Haltung gegenüber Frauen gezeigt.
Diese Haltung wurde auch vom Institut für Frauen und Chancengleichheit abgelehnt, das davor gewarnt hat, dass es eine "illegale" Praxis ist, Frauen zur Durchführung eines Schwangerschaftstests im Rahmen der Personalauswahl zu verpflichten ein "schwerer Angriff" auf ihre individuellen und Arbeitsrechte.
Was sagt das Gesetz?
Artikel 14 der spanischen Verfassung bestimmt: „Spanier sind vor dem Gesetz gleich, ohne Diskriminierung aufgrund von Geburt, Rasse, Geschlecht, Religion, Meinung oder anderen persönlichen oder sozialen Verhältnissen oder Umständen.“.
Aufgrund der Tatsache, dass eine ungünstige Behandlung bei der Arbeit aufgrund einer Schwangerschaft ausschließlich Frauen betrifft, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellen von der Kunst verboten. 14 CE hat das Verfassungsgericht verschiedene Amparo-Rechtsmittel in Bezug auf die Angelegenheit geschätzt.
Artikel 9 des Mutterschutzübereinkommens von 2000 (Nr. 183) der Internationalen Arbeitsorganisation bestimmt:
Jedes Mitglied muss geeignete Maßnahmen ergreifen, um dies zu gewährleisten Mutterschaft ist kein Grund für Diskriminierung am Arbeitsplatzeinschließlich des Zugangs zur Beschäftigung und ungeachtet von Artikel 2 Absatz 1.
Die im vorhergehenden Absatz genannten Maßnahmen umfassen das Verbot, von einer Frau zu verlangen, dass sie sich für eine Stelle bewirbt, die sich einer Prüfung unterzieht, um zu prüfen, ob sie schwanger ist oder nicht oder dass Sie eine Bescheinigung über diese Prüfung vorlegen, es sei denn, dies ist in der nationalen Gesetzgebung für Werke vorgesehen, die:
(a) Sie sind für schwangere oder stillende Frauen ganz oder teilweise verboten, oder (b) sie können eine anerkannte oder erhebliche Gefahr für die Gesundheit von Frau und Kind darstellen.
Kabinenpersonal, ein Risikojob
Iberia ist sich des Schutzes schwangerer Arbeitnehmerinnen bewusst und sorgt dafür, dass "Fluggastpersonal zum Beispiel ab dem Zeitpunkt der Schwangerschaft seinen Dienst einstellt und vorübergehend andere Personen abstellt, die kein Risiko darstellen".
Das Gesetz 31/1995 vom 8. November über die Verhütung von Berufsrisiken in Artikel 26 schützt die Arbeitnehmerin in Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz während ihrer Schwangerschaft oder der jüngsten Geburt und Stillzeit.
Im konkreten Fall von Fluggesellschaften, Die Arbeit der Flugbegleiter ist als Risikobeschäftigung qualifiziertFrauen sollten also nicht schwanger arbeiten. Sie sind permanent gesundheitlich und schwangerschaftlich ungünstigen Bedingungen wie ionisierender Strahlung, schlechter Luftqualität in der Kabine, Höhen- und Ergonomierisiken sowie anspruchsvollen Schichten ausgesetzt, die nicht mit dem Schwangerschaftsschutz vereinbar sind stillen
Wenn ein Flugbegleiter schwanger wird ein anderer Job wird vor Ort vergeben, um Ihre Sicherheit und die Ihres Babys zu gewährleisten. Es kommt vor, dass es für Iberia sehr gut ist, einen Schwangerschaftstest vor der Einstellung anzufordern, was eindeutig eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist.
Iberia Ich habe alle Frauen gefragtUnabhängig vom angestrebten Job, auch wenn es sich um eine Verwaltungsposition an Land handelte (wie im Fall der Frau, die den Fall der Fluggesellschaft gemeldet hat).
Wann soll der Firma die Schwangerschaft mitgeteilt werden?
Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung der Firma die Schwangerschaft mitzuteilen, geschweige denn sie in einem Vorstellungsgespräch. Das Unternehmen muss nicht wissen, ob Sie schwanger sind oder nicht, bevor Sie eingestellt werden.
Im Falle von Personalauswahl, Stellensuche, Widersprüchen oder anderen Faktoren der Eingliederung in den Arbeitsmarkt, Sie haben das Recht, nicht mitzuteilen, dass Sie schwanger sind. Es besteht keine rechtliche Verpflichtung dazu und es ist lediglich eine Angelegenheit der geschäftlichen und persönlichen Logik.
Generell wird jedoch empfohlen, das Unternehmen rechtzeitig über Ihre Schwangerschaft zu informieren, damit diese organisiert werden kann, um Ihre Position im Mutterschaftsurlaub zu ersetzen.
Im Falle eines riskanten Jobs, wie z. B. Kabinenpersonal, ist es ratsam, dies so bald wie möglich zu melden (hier finden Sie Informationen zur Vorgehensweise), um Risiken in den ersten Schwangerschaftswochen zu vermeiden. Aber In keinem Fall kann ein Schwangerschaftstest als Voraussetzung für den Zugang zu einem Arbeitsplatz verlangt werden.
