Arbeitsschichten sind ein Arbeitsrisiko in der Schwangerschaft. Dies geht aus dem Leitfaden zur Prävention von Arbeitsrisiken hervor, der von der School of Occupational Medicine des Carlos III Health Institute herausgegeben wurde. Das Problem ist besonders ausgeprägt bei Müttern, die ihre berufliche Tätigkeit im Gesundheitsbereich ausbauen, da sie in der Regel lange Arbeitsschichten haben und Nacht- oder Wachpersonal umfassen.
Schwangerschaft ist natürlich keine Krankheit, aber sie beinhaltet physiologische und psychologische Veränderungen, die mit einigen Aspekten der normalen Arbeit möglicherweise nicht vereinbar sind. Aus diesem Grund ist im Falle einer Schwangerschaft mit größter Sorgfalt zu prüfen, dass diese bei der Wehenübung so angepasst werden muss, dass weder die Mutter noch der Fötus unnötige Risiken eingehen. Müdigkeit und mangelnde Ruhe gehören ebenso dazu wie der Umgang mit Stoffen oder Gefahrstoffen oder das Tragen von Gewicht.
Der Leitfaden empfiehlt, dass die Arbeitnehmerin nach Bestätigung der Schwangerschaft diese dem Dienst zur Verhütung von Risiken am Arbeitsplatz mitteilt, damit klar ist, dass an ihrer Arbeit keine beteiligt sind Risiko für Mutter, Kind oder Stillen. Bei Problemen hat die Frau das Recht auf die notwendigen Änderungen in ihrer Arbeitsschicht oder in den Bedingungen, unter denen sie sie entwickelt. Dieser Leitfaden ist der erste, der in Spanien veröffentlicht wurde und von der Nationale Vereinigung für Arbeitsmedizin im Gesundheitsbereich (Anmtas). Die Forschung wurde vom Carlos III Health Institute mit anderen wissenschaftlichen Vereinigungen auf dem Gebiet der Prävention von Arbeitsrisiken durchgeführt.
Leider ist die aktuelle Situation nicht gut. Mütter verlieren weiterhin ihren Arbeitsplatz, weil sie schwanger werden, und fürchten, ihre Rechte geltend zu machen.
Wenn ich diese Nachricht lese, erinnere ich mich an meine Schwangerschaft. Ich habe in einer verantwortungsvollen Position mit viel Druck gearbeitet. Das Ende meiner Schwangerschaft endete mit einem Arbeitsurlaub aufgrund des Risikos einer vorzeitigen Entbindung und eines verzögerten intrauterinen Wachstums sowie besorgniserregenden Blutdruckniveaus, die mich zwangen, absolute Ruhe zu bewahren und tägliche Kontrollen im Krankenhaus durchzuführen.
Als ich die Erlaubnis zu meiner Arbeit meldete, rief mich mein Chef an und sagte: "Wir haben eine Menge Arbeit, Sie werden sehen, ob es für ein wenig Hochspannung verantwortlich ist, ins Bett zu gehen." Dies ist ein Beispiel für die Kommentare und die Behandlung, die ich erhalten habe, z. B. der Druck, nicht nach Stillzeiten zu fragen, oder die Unfähigkeit, einen geeigneten Ort zum Ausdrücken von Milch zu finden.
Ich kenne auch viele Mütter, die genau im Gesundheitswesen arbeiten und auf Wunsch Änderungen in ihren Schichten oder bei ihren Tätigkeiten eine Behandlung erhalten, bei der es ihnen an der geringsten Sensibilität mangelt. Sehr wenige wagen es, ihren Fall voranzutreiben und ihre Rechte selten anerkennen zu lassen.
Ich bin sicher, dass viele der Leser wissen, was als mütterliches Mobbing bezeichnet wird, oder darunter gelitten haben. Dass die Harten auch erkannt werden Arbeitsschichten sind auch ein Risikofaktor in der Schwangerschaft Es ist wichtig zu verhindern, dass Mütter weiterhin hilflos sind.
All dies muss sich ändern. Der Leitfaden kann Ihnen dabei helfen. Der Schutz von Müttern und Babys ist jedermanns Pflicht, an der sich Unternehmen aktiv beteiligen müssen.
